建設業界においては、深刻な人材不足となっております。先日も「仕事はあるのに人がいない・・・」と経営者さんが嘆いている姿を目にしました。そして、最近は外国人を「特定技能」という在留資格で雇用することを検討される企業が増えております。ただし、雇用に至るまではとても煩雑な手続きを数々踏まなければなりません。ここでは、建設特定技能サポート行政書士が制度や手続きについて解説していきますので、今後の人材登用のご参考になると嬉しいです。
【1】制度の全体像・概要
- 建設業の「特定技能」とは？技能実習との違いやメリットをわかりやすく解説
- 人材不足を補ってくれる即戦力
「建設業の「特定技能」とは？技能実習との違いやメリットをわかりやすく解説」 - 技能実習から特定技能への移行の流れを解説（事例など）
- 約半年近くかかる移行手続きの流れについて
【2】受入を決めたら必要な手続きについて解説
- 受入計画って何？建設業者が特定技能外国人を雇うときに必要な準備書類とは
- 書類リスト・注意点など
2. 健康診断の注意点／他社で受診済みでも提出可能？入管・国交省のルール解説
- よくあるご相談
3. 賃金はどう決める？「日本人と同等以上」の具体的な基準とハローワーク求人の注意点
- ハローワークでの求人が必要な理由など
【3】経営者さん・人事担当者さんの課題解決
- 外国人雇用は初めて…受入れの「リスク」と「安心ポイント」を行政書士が解説
- 雇用後も安定的な支援や定期的な報告が必要
2. 小規模建設業者でも特定技能は採用できる？現場対応の実情を解説
- 制度を理解し正しく手続きをすることで小規模事業者でも受入可能
【4】実例紹介・Q&A
- 【実例紹介】技能実習生から特定技能への移行支援レポート
– クライアント事例より
2. 相談前に知っておきたい！建設特定技能サポートQ&A
- よくある質問
3. 建設業で特定技能を採用するなら今！2025年以降の制度動向と採用戦略
- 2027年度より運用を開始する育成就労制度も見据えた戦略を
この様に、特定技能、なかでも建設業については国土交通省への受入計画の許可申請があるため手続きが大変難しいと感じられるかと思われます。その様な場合は、建設特定技能サポート行政書士を頼るというのも１つの手段となりますので、お気軽にご相談ください！
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